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TOMMY HILFIGER验厂行为准则：
雇佣关系
我们要求业务合作伙伴都能采用并遵守相关的雇佣规定和雇佣条件，尊重员工，并至少能保障员工在相关国劳动和社会法律法规规定中的权利。
非歧视
我们的业务合作伙伴不得在雇佣中有歧视，包括聘用、补偿、提和升、纪律、合同终止和退休，不论员工是何种性别、种族、年龄、身体残疾取向、国籍、政治观点、
社会等级或民族血统。
强制劳工
我们的业务合作伙伴不得使用强制劳工，不论其是否是服刑人员、契约劳工负债劳工或其他。在我们的整个供应链中都禁止心理或身体胁迫、奴役以及贩卖人口。
童工
我们的业务合作伙伴的员工都须年满15岁或过生产国规定的完成义务教育的年龄，上述两者以标准高的那个为准。我们还要求业务合作伙伴能观察授于权未成年人的工作是否符
合法律要求，包括工作时间、工资、工作类型和工作条件。
协会自由
我们要求业务合作伙伴能够认识并尊重其员工有自由参加协会和集体谈判的自由。员工可根据自己的选择自由加入各类组织。员工在履行其是否参加组织的权利时不应受到恐吓
和扰。
健康
我们的业务合作伙伴须提供一个健康的工作场所，防在工作中或设备及机器运行中出现事故、生病及受伤。为此，我们的业务合作伙伴须履行国的法律、法规和与
工作场所的健康有关的佳的实践，并且如出现受伤或生病死亡应为工人提供要和适当的补偿。
工作时间
严禁业务合作伙伴要求其员工在出员工被雇佣的国的法律所规定的正常及加班工作小时以外继续工作。在何情况下，每周日常工作时间都不得过48个小时，在个别情况下，
日常工作及加班工作时间每周不得过60个小时员工每工作7天须至少连续休息24个小时。
我们的业务合作伙伴不得在正常工作时间基础上要求加班。加班都须双方同意的，并支付加班工资。
薪资和福利
每个工人都有权就其日常工作获得够工人的基本需求，并提供一些自由支配收入的工资。我们的业务合作伙伴须至少根据低工资标准或相关普遍的工资标准进行支付，
并提供法律或合同所要求的其他福利。 如果工资不能满足员工的基本需求并为其提供1定的自由支配收入，我们要求业务合作伙伴能采取适当的措施对此进行改进以达到其应
有的要求。
环境
我们要求业务合作伙伴能够在其工厂和他们运营的社区内遵守相关环境法律、法规和规定，特别是有关水、能源、危险化学品、空气质量和废弃物的规定。并且，我们希望业
务合作伙伴能在其与我们相关的业务中都实施环境实践。
扰和虐
我们的业务合作伙伴须尊重员工，员工都不得收到身体、性别、心理或口头上的扰和/或虐。
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