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Levi's采购和营运指引
Levi's《采购和营运指引》由如下两大部分构成：
I. 评估指引是针对在Levi's商业伙伴控制之外的重大外部事。本部分助于Levi's评估与特定国的供应商商业往来时所面临的机会和风险。
II.商业伙伴雇佣条款是针对Levi's商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是我们与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。我们的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。
国的级别评估指引
Levi's目前或将来所开展业务涉及了很多国，我们须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。
评估指引助于我们解决对Levi's制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策，因为我们在与特定国商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说，我们评估如下内容：
健康条件是否达到Levi's对员工、他们的家庭或公司代表的期望；
工人的权益环境是否允许Levi's在业务往来时符合《采购和营运指引》和公司其他政策的要求。
法律制度能提供要的支持以保护我们的商品标志、投资或其他商业利益，或助于执行《采购和营运指引》及公司其他政策；政治、经济和社会环境能保护公司的商业利
益和公司形象。我们将不会与美国法律禁止贸易的国进行业务往来。
雇用条款
道德标准
我们将筛选和使用那些有志于在公司内部和商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴，当然，这套标准没有违背Levi's的道德原则。
法律要求
我们期望商业伙伴遵纪守法，在其商业领域均遵守相关法律要求。
环境要求
我们只与保护环境和符合《Levi's环境政策指引准则》的供应商合作。
社区参与
我们支持商业伙伴履行改社区条件。
雇用标准
我们只与符合以下要求的商业伙伴合作：
童工：禁止使用童工。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。我们不会与使用童工的生产单位合作。我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。
劳工/强迫劳工：在生产和成品包装过程中，我们不使用劳工或强迫劳工。我们也不使用或购买使用非自愿劳工或强迫劳工生产的物料。
惩戒措施：我们不与使用身体的罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。
工作时间：虽然我们允许生产单位灵活生产计划，但是我们要求生产单位遵守当地工作时间的要求，我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。虽然我
们鼓励商业伙伴每周工作时间不过60小时，但是我们不会与经常要求工人每周工作过60小时的供应商合作。员工每7天须有1天休息。
工资和福利：我们只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。
自由结社：我们尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。我们期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到非法干预。商业伙伴应行使
该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。
歧视：虽然我们认同和尊重不同的文化差异，但是我们相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或为前提条件。我们鼓励商业伙伴认同这种价值观。
健康：我们只与为工人提供健康工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍，也须宿舍健康的条件。
Levi's采购和营运指引