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麦当劳准则培训手册
我国法中的十个范围
ü工资及准许的扣款项目
ü平均工资与时薪之对照及计算方法
ü停工待料工资计算
ü社会保险
ü法定假日
ü年休假
ü分娩假
ü年综合计算工时工作制度
ü正常工作周的定义
ü豁和免/批准的问题
工资及准许的扣款项目
ü工资的定义
?正常工作时间内的合法薪酬
?按周（每周40小时）
?按月（每月20.92天）
?可包括在工资的津贴
¨按比例或累积于工作时间的
?不包括在工资的津贴
¨住房津贴、膳食补贴、中班、夜班、有毒有害等工作环境、条件下的津贴
?在扣减法规容许扣减项目后的净工资可少于法定月工资
?扣减工资额多不可多于法定月工资的百分之五十
平均工资与时薪之对照及计算方法
ü法定时薪＝法定月工资÷20.92天（深圳21.75天）÷8小时
ü月薪工人
?平均时薪＝月薪÷厂方每月工作天数÷厂方每天工作小时
ü法件工人
?平均时薪＝总件资÷总工时
停工待料的工资计算
?国的标准
?广东省标准
?停工待料的工资＝休息天（允许休息天以整数算，不可以半天计算）综合计工时
?停工待料时工资须支付（如停工待料的时间过当月剩余的休息天）综合计工时
社会保险
?五种社会保险
¨工伤
¨养老
¨失业
¨
¨生育
?如果没有提供以上五种社会保险之地方，有以下条件者，麦当劳视为可接受：
¨经社会保险局的核准签名及日期之文件
¨当地每项社会保险局的正式收据
法定假日
¨不用支付十天法定假日的额外工资（条件：工资须达到法定时薪，而计算方法以每月20.92天计算作标准）。
年休假
¨凡连续雇佣用满一年或以上雇员可获年休假
¨年假日数按其雇佣年期计算（1-5年5天，5－10年7天，10－20年10天，20年以上14天，只适用广东省）
分娩假
¨90天产假
¨如没有提供生育保险，工厂须至少支付雇员工资
综合计算工时工作制度
麦当劳接受综合计算工时工作制度但要根据以下项目
¨获得有关当局的特定标准
¨持有可实行及使用有关工时之文件
¨保留累积工作时间表，以跟踪遵守工作准则
¨每周不过60小时（或在旺季时不过72小时）
¨休息天一般情况下每周1天，旺季时每两周1天
¨所有加班工资按规定的加班工资比率以周计算
正常工作周的定义
¨每天8小时及每周5天（每周40小时）
¨不接受每周工作6天除非工厂有的文件确认
ü获得批准在认同的休息日工作
ü允许每周正常40工作小时分布多于5天并以1.5倍工资支付第六天的加班而非两倍
以下项目需申请批文
¨当地社会保险要求
¨当地已批准的综合计算工时制度
¨当地已批核的延加班工时
¨当地已批核的每周工作定义（40工时/6天）
稽核程序
ü准备
ü排期
ü稽核工具
ü角色及责任
ü议定方法－稽核前简介会议
ü议定方法－抽样查阅
ü议定方法－员工面谈
ü议定方法－厂房视察
ü议定方法－总结会议
ü回馈机制
ü呈交稽核发现报告
准备
ü稽核员籍查阅以下资料熟悉将被稽核之工厂（相应法律法规、供应商及工厂情况、稽核前问卷结果、查阅工厂以往被稽核之资料、查阅未完成的纠正行动计划）
ü如有需要，于稽核前跟麦当劳及/或其供应商商讨
ü媒体报道（如适用）
排期
ü麦当劳确定执行以下稽核类型（精要稽核、综合稽核、纠正行动计划稽核、跟进纠正行动计划稽核）
ü麦当劳确定稽核时限（确定日期由麦当劳、其供应商及ITS确定）
稽核工具
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