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雅芳验厂验厂员工访谈致命问题技巧解答
在验厂社会责任中,员工访谈也是一个很重要的培训.稍有疏忽就会导致验厂不通过,好是先给员工做一些培训,让员工有一个基本意识. 1.记住进厂时间,自己个人信息证上的出生年月,家庭住址. 2.记住近两个月所发工资的数额. 3.知道自己已和工厂签有劳动合同,合同一式两份,工厂,本人各一份. 4.工厂不会收取员工费用和罚款(如押金,厂牌费,工衣费等). 5.知道法定假日是什么时候及放多少天假.(清明1天,端午1天,五一1天,中秋1天,国庆三天,元旦1天,春节三天.春节放假视工厂所放天数为准.) 6.知道自己在工厂能享有那些福利待遇(如婚/丧假,产假,陪产假,法定假日,年假) . 7.工厂内没有打人或威胁事件的发生. 8.知道当地每月和每天的工资标准及自己领多少工资. 9.每个月
如有加班,加班总时间不会超过36小时.每晚加班不会过3小时. 10.一个星期至少都会休1天.(平时晚上不加班,星期六加班8小时,星期日休息). 11.知道加班的计算方法(平日加班,小时工资1.5倍.周六周日加班,小时工资2倍.法定假日加班,小时3倍.) 12.女工享有90天产假,男工享有10天陪产假.婚/丧假各7天.进厂1-5年的有薪年假为7天,5-10年的为10天,10-15年的为13天,15年以上的为15天. 13. 新进员工在试用期时的工资也应达到当地工资标准. 验厂员工访谈有了以上基本培训之后,就要分析一些比较棘手的问题,审核员在员工访谈方面都有着很的查问技巧，但是只要我们做好的准备，在此特别全总结了验厂时可能出现的一些问题，帮助工厂做好准备，以不变应万变，
抓住点，让员工访谈这一环节轻松通过: 1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似的员工叫去访问，不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的个人信息的证入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。 2．审核员如果要查工厂有无时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去干什么了。很多员工也中招。另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。 3．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。因此这一点需要注意. 4.对于员工访谈抽样方法，抽样一般采取随机抽样和年龄可疑两种方法；访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导员工.比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）.
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