点击图片查看原图
Federated供应商行业守则
雇佣条款
1.强迫劳工
不得使用强迫劳工。
2.童工
不得雇佣年龄低于15周岁的员工（或不得低于14周岁，如果当地法律允许）或低于当地法律规定完成义务教育的年龄的员工。
3.扰或虐
应尊重工人。不得对工人进行形式的身体、心理胁迫、扰、辱骂或虐。
4.健康
应提供和卫生的工作环境以避工伤事故。
5.不歧视
工人的雇佣和报酬应基于工作表现而不是基于工人的性别、种族等。
6.工资福利
雇主应意识到工资是满足工人基本生活需求的要手段。雇主应支付工人的工资并至少达到法定的工资标准或行业普遍工资标准（以高为准），雇主应提供工人法定的福利。
7.加班时间
就制造业而言，经常加班普遍。除了正常工作时间要支付工资外，应以法定的加班费或行业标准（如果法律没有规定加班费）支付工人加班工资。在何情况下，加班费不得低于正常时薪。工厂在营运过程中应限制加班时间以确高的效率和人道的工作环境。
8.工作时间
在正常情况下，工人每七天应至少有1天休息。供应商不得经常要求工人每周工作过60小时，并按照法律要求支付加班工资。如果所在国的法律没有规定加班时间的上限，不得要求工人经常性每周过12小时以上。不得要求工人把工作带回家或在厂外完成。
9.守法
本守则阐明的标准均符合相关法律的要求。供应商须遵守所在国的法律法规的要求。如果供应商认为本守则规定的标准违反了当地法律的要求，供应商应及时以书面的形式通知Federated。
Federated政策明确禁止使用消耗臭氧物质并要求供应商符合1973年颁布的《美国濒危物种法》的相关要求，包括修订和修改的内容，无论Federated是否对此修订或修改发出预先通知。
10.分包商
在投产前，须向Federated公开分包商的信息，而且须得到Federated的预先批准方可使用分包商进行生产。Federated供应商使用的分包商须遵守本守则的要求，
供应商有责任其分包商本守则的要求。
Federated供应商行业守则