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耐克为实现企业责任宏伟目标制定企业目标
耐克公司今天在发布其2005和2006会计年度《企业责任报告》的同时，公布了一系列面向2011年的企业目标，进一步把企业责任目标融入其长期发展和创新的企业战略中。
这些目标为以下方面设定了基准：改代工厂中的劳工状况、成为一家“气候中立企业、促可持续的产品设计和创新以及通过使年轻人获得运动益处而释放他们的潜能。耐克公司总裁兼执行官Mark Parker表示：“我们把企业责任看作是发展和创新的催化剂。在如何利用我们的牌优、员工的量和以及企业规模效益来实现重大意义的转变这一整体战略中，企业责任是不可少的一部分。”耐克制定的企业责任目标包括：-- 2011年之前，通过减少耐克牌代工厂中的过度加班来改劳工状况。过度加班违背了目前的劳动法规章守则，这是耐克以及该行业面临的严重问题之一。耐克公司的重要的点仍将是改约800，000名生产耐克产品的代工厂劳工的状况。-- 2011年之前，使耐克牌工厂、零售店和业务部门实现“气候中立”。通过自然基金会的“气候者项目，耐克在过去两年里已经额实现了其减少二氧化碳排放量的目标。在14年的Nike Air减震系统研发期内，耐克还减少了其牌产品中氟化气体的含量。