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EICC健康标准(二) :应急准备
EICC健康标准(二) :应急准备条款内容:应确认并评估紧急情况和事，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人
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2025-01-15 |
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EICC劳工标准(八):健康
EICC劳工标准(八):健康EICC健康标准(一) :职业条款内容:应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇
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2025-01-15 |
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EICC劳工标准(七):自由结社
EICC劳工标准(七):自由结社自由结社条款内容:员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自
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2025-01-15 |
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EICC劳工标准(六):不歧视
EICC劳工标准(六):不歧视条款内容:参与者应承诺员工免受扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、派别、社团成员或婚姻状
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2025-01-15 |
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EICC劳工标准(四):工资与福利
EICC劳工标准(四):工资与福利条款内容:支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工
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2025-01-15 |
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EICC劳工标准(三):工时
EICC劳工标准(三):工时条款内容:有关商业实践的研究显示，生产率低、离职率以及损和伤和的增与工人劳累有的联系。故此，工作周不应过当地法律规定的限度。另外，
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2025-01-15 |
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EICC劳工标准(二) 不用童工
EICC劳工标准(二) 不用童工条款内容:在制造的阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该
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2025-01-15 |
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EICC认证可能违反情况:
EICC认证可能违反情况:? 类型的强制劳工、劳工、契约劳工或押劳工? 特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍? 对基本自由（浴室、饮用水、设施的使用等等）的不
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2025-01-15 |
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EICC认证良好管理范例:
EICC认证良好管理范例:? 供应商的雇用惯例和劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制劳工或押劳工；供应商主动核实其遵守情况。? 供应商为分包商和劳工招聘人员就禁
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2025-01-15 |
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EICC认证评估建议:
EICC认证评估建议:? 审核雇用行为记录以定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。? 查劳动合同的真实，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。?
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2025-01-15 |
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EICC认证其他形式的强制劳工
EICC认证其他形式的强制劳工包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的个人信息证明文
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2025-01-15 |
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EICC认证条款解释:
EICC认证条款解释:供应商行为准则禁止供应商雇用形式的强制劳工；雇用关系应是自愿的。EICC认证强制的或非自愿劳工如果强制劳工或非自愿劳工参加工作是出于判决
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2025-01-15 |
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ICC劳工标准(一) :自由选择职业
ICC劳工标准(一) :自由选择职业自由选择职业EICC认证条款内容:不使用强迫、抵债或用契约缚的劳工，或者是非自愿的非自愿劳工。工作应当是自愿的，并且员工在合理
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2025-01-15 |
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EICC认证益处
EICC认证益处–制定标准以确电子行业及信息通信产业供应链的工作环境、工人得到尊重，同时在制造过程履行要的环境保护责任。 –为提供应商在道德、劳工标准、环
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2025-01-15 |
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从EICC认证审核结果来说
从EICC认证审核结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。 ?获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%， ?获得黄色的要求是有获得1至2
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2025-01-15 |
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